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據(jù)報道，在谷歌本周的“全員大會”上，員工們對公司近期的一系列削減成本措施表示不滿，而 CEO 桑達爾?皮查伊(Sundar Pichai)回應(yīng)稱，不要總是把樂趣等同于金錢。
在此次全員會議上，谷歌員工們向皮查伊提出了一系列棘手的問題，包括削減旅行和娛樂預(yù)算、提高生產(chǎn)力，以及潛在的裁員等問題。其中一個問題是：谷歌已經(jīng)基本從疫情中走出來，在公司擁有創(chuàng)紀錄的利潤和巨額現(xiàn)金儲備的情況下，為何還要削減成本?
皮查伊的回答非常謹慎，他說：“我該怎么說呢?我希望你們所有人都是通過外部渠道看到這些消息的。事實上，在當(dāng)前宏觀經(jīng)濟條件非常糟糕的情況下，我們反而變得更加負責(zé)任。我認為，作為一家公司，大家齊心協(xié)力度過這樣的時刻至關(guān)重要。”
當(dāng)前，谷歌、Meta 和其他科技公司正面臨一系列經(jīng)濟挑戰(zhàn)，包括潛在的經(jīng)濟衰退、通脹飆升、利率上升和廣告支出減少等。在過去的十多年里，這些科技公司以高增長和許多有趣的福利而聞名，但如今卻背道而馳。
今年第二季度，谷歌母公司 Alphabet 的利潤和營收連續(xù)第二個季度低于預(yù)期。而第三季度的營收漲幅預(yù)計將降至個位數(shù)，遠低于去年同期的 40% 以上。皮查伊承認，給谷歌帶來挑戰(zhàn)的不僅僅是經(jīng)濟問題，還有日益惡化的官僚體制。
本月早些時候，皮查伊暗示要裁員。他說，希望將公司的效率提高 20%。鑒于當(dāng)前所面臨的一系列挑戰(zhàn)，以及谷歌多年來的持續(xù)招聘，這可能包括裁員。
在本周的全員會議上，皮查伊針對員工們所關(guān)注的這一問題進行了解釋。他說：“你們可能是一個 20 人或 100 人的團隊，在展望未來的基礎(chǔ)上，我們的增長將受到限制。也許你們原計劃再聘用 6 個人，但最終也許只能聘用 4 個人。如何實現(xiàn)這一目標(biāo)?不同的團隊會給出不同的答案。”
談到削減成本，皮查伊還稱，盡管一些福利被取消，但谷歌的文化仍然可以令人愉悅。他說：“我還記得谷歌規(guī)模較小的時候，大家斗志昂揚。我們不應(yīng)該總是把樂趣等同于金錢。我想，你們可以看看一家努力工作的創(chuàng)業(yè)公司，人們可能很開心，但這不應(yīng)該總是等同于金錢。”
員工們關(guān)注的另一個問題是：為什么管理層要求員工遵守返回辦公室的政策，同時還說不需要親自出差?皮查伊回應(yīng)說：“我也理解，在當(dāng)前這樣的環(huán)境下，一些旅行限制確實不夠理想。因此，我們沒有完全限制旅行，我們給予團隊自由裁量權(quán)。”
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