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今年早些時候，谷歌在公司內(nèi)部推出更嚴(yán)格的績效考核體系。在新標(biāo)準(zhǔn)下，有超過 1 萬名谷歌員工業(yè)績可能不達(dá)標(biāo)，從而面臨被裁員的風(fēng)險。
這一名為 GRAD 的新績效評估工具會改變谷歌員工原有的工作業(yè)績評分方式。在新標(biāo)準(zhǔn)下，有 6% 的谷歌員工可能會得到差評，高于之前的 2%。
根據(jù)谷歌的最新報告，公司有 18.6 萬名員工。如果按照新的考核標(biāo)準(zhǔn)，全公司將有大約 1.1 萬名員工業(yè)績不達(dá)標(biāo)。
隨著科技行業(yè)的裁員潮沖擊 Meta、亞馬遜和其它科技公司，谷歌員工越來越擔(dān)心自己可能會成為下一個被裁對象。以往谷歌都避免進行大規(guī)模裁員，但一些員工開始擔(dān)心谷歌會基于新的績效考評體系來減少員工數(shù)量、削減運營成本。
考核不達(dá)標(biāo)可能會讓谷歌有理由先把員工列入績效評估計劃名單，然后再掃地出門。
根據(jù)谷歌的內(nèi)部指導(dǎo)方針，在新績效考核體系中，即使是得分第二低的“中等影響”評估也意味著員工“沒有始終達(dá)到預(yù)期水平或標(biāo)準(zhǔn)”。指導(dǎo)方針指出，不應(yīng)該向員工強制分配考評指標(biāo)，但公司希望能“大致滿足”指標(biāo)分配。指導(dǎo)方針還強調(diào)，在員工少于 5000 人的團隊中，新績效考核體系可能會帶來更多變化。
最近幾周，各個團隊經(jīng)理都在邀請員工開績效不達(dá)標(biāo)通氣會。根據(jù)內(nèi)部文件，經(jīng)理們需要先開會，然后才能給員工打新績效考評系統(tǒng)中的兩種最低評分。此前有報道稱，谷歌要求全公司每個部門必須有 10% 的員工被標(biāo)記為績效不達(dá)標(biāo)。
一位知情人士表示：“如果員工對自己被打績效不達(dá)標(biāo)沒反應(yīng)，下一步就是被列入績效評估計劃。”
本周，維權(quán)投資者 TCI 基金管理公司呼吁谷歌裁員。一位分析師表示，根據(jù)績效考核減員還不夠，他呼吁公司采取更激進的行動。
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