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在 Meta 宣布裁員當天，就有許多人在 Blind 上發(fā)表意見。一名自稱高級軟件開發(fā)人員的用戶發(fā)帖稱：“元宇宙正將我們拖入慢性死亡。只需利用元宇宙，扎克伯格就可以憑一己之力搞垮一家公司。”一名用戶將此次裁員比作“饑餓游戲”，另一名用戶則表示“Meta 的未來充滿不確定性”。
員工可以在 Blind 上以匿名方式表達對雇主的不滿。但在加入之前，用戶必須提供他們的工作電子郵件地址、職稱和雇主，這樣 Blind 才能“評估”帖子的真實性。然而，有時用戶的就業(yè)情況并未得到官方證實。Blind 表示，它偶爾會向用戶發(fā)送提示，要求他們重新驗證自己的賬戶。
Blind 的公關主管 Rick Chen 解釋稱：“我們平臺上幾乎所有的評論都是由各家公司的現(xiàn)任員工撰寫的，因為人們在被解雇或辭職后，通常無法訪問 Blind。”
自 2020 年以來，Meta 員工在 Blind 上發(fā)布了近 6000 條關于該公司的評論，他們對該公司的評級為 4 星(滿分 5 星)。
一位自稱 Meta 工程師的人給公司打出了五星評級，理由是那里有“才華橫溢的同事”、“偉大的企業(yè)文化”以及長長的“福利清單”。但在裁員當天，這位工程師補充說，扎克伯格正在將公司引向錯誤的方向。
一位自稱是 Meta 數(shù)據(jù)科學家的用戶表示，Meta 需要在高管級別進行裁員，并補充道：“領導層毫無頭緒，他們將錯誤行動誤認為是進步。”
一位自稱從事人才招聘工作的人士給 Meta 打了四星評級。他承認該公司是“工作體驗最好的地方之一”，并補充說“扎克伯格不怕冒險(這既是好事也是壞事)。”
另一名自稱是高級技術項目經理的發(fā)帖者寫道：“糟糕的領導層正讓這艘船沉沒。”他承認 Meta 擁有“高薪”、福利和人才等優(yōu)勢，但也存在很多“缺點”，包括“總監(jiān)及以上級別無問責制，副總裁和董事只是在榨取公司的利潤而沒有增加任何價值”。
他補充道：“我以為這是一家數(shù)據(jù)驅動型公司，但實際上它是靠個人直覺和情感驅動的公司。沒有人能改變扎克伯格的決定。”
然而，并非所有 Meta 員工都對扎克伯格持負面看法。一位最近被裁的前員工說，他覺得扎克伯格處理此次裁員的過程“很有人情味”。
另一位工程師只給該公司評級一星，并將此次大規(guī)模裁員描述為“歷史上最糟糕的裁員”。他表示：“在大裁員的情況下，在股價完全回升之前，我不會建議任何人去那里工作。”
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