不知道是輿論渲染太多，還是大家普遍自我焦慮，亦或現(xiàn)實本來就是如此。35 歲，在職場，尤其是 IT 行業(yè)，已經(jīng)成為足以讓大多數(shù)人心里咯噔一下的敏感數(shù)字。

　　但并非每個企業(yè)都把 35 歲視作員工的職場紅線。今日，聯(lián)想官微發(fā)文《不是每家公司都拒絕 35 歲以上的員工》，詳細(xì)介紹了在聯(lián)想，公司是怎樣看待 35 歲以上員工的。

　　聯(lián)想表示，只要你能夠為公司創(chuàng)造價值，35 歲，依然可以發(fā)光發(fā)熱。

　　美國勞動統(tǒng)計局曾公布過這么一組數(shù)據(jù)：美國職場的中位數(shù)年齡是 42.3 歲，科技互聯(lián)網(wǎng)公司普遍在 35 歲以下。而在中國，19 家頭部互聯(lián)網(wǎng)公司的員工平均年齡是 29.6 歲。這說明，無論在哪里，35 歲都是職業(yè)生涯的拐點。收入難漲、晉升受阻、還有可能被“結(jié)構(gòu)性優(yōu)化”。

　　聯(lián)想稱，這種情況在聯(lián)想永遠(yuǎn)不會發(fā)生。聯(lián)想從不把年齡當(dāng)做衡量員工價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是 pay for performance。招聘的時候，我們看重的是求職者所具備的能力是否符合崗位要求。進(jìn)入公司以后，一切全憑業(yè)績說話。

　　財年年初，公司會為每個員工設(shè)定年度績效目標(biāo)，這個目標(biāo)由員工和經(jīng)理協(xié)商決定。如果員工完成了目標(biāo)，就能獲得績效獎金。而績效，也是員工升職和漲薪的關(guān)鍵因素。只要你業(yè)務(wù)能力出色，上升通道永遠(yuǎn)向你打開。

　　很多人之所以能感覺到 35 歲的職場大限，又或許，是因為你沒去到一個工作環(huán)境健康的公司。很多公司明面上沒有歧視中年人，卻通過年齡歧視、職場打壓、996 等手段，讓這群人沒有立足之地。

　　但在聯(lián)想，這些通通不存在。聯(lián)想員工之間關(guān)系平等融洽。早在 1999 年，聯(lián)想內(nèi)部發(fā)生過這樣一件事，現(xiàn)任聯(lián)想集團(tuán)董事長兼首席執(zhí)行官的楊元慶帶著總經(jīng)理室的成員，站在辦公樓門口跟員工打招呼，員工不叫元慶就不讓進(jìn)門。所以到現(xiàn)在實行的都是“無總稱謂”，上下級一般都是互稱名字。

　　聯(lián)想真的不是養(yǎng)老，但也從不把 996 當(dāng)做政治正確。公司不強(qiáng)制要求打卡，特殊情況下，可以遠(yuǎn)程辦公。如果不得已出現(xiàn)了加班的情況，正常工作日，公司將按員工工資標(biāo)準(zhǔn)支付 150% 的加班工資，休息日和法定節(jié)假日，將分別支付 200% 和 300% 的加班工資。在聯(lián)想，不可能出現(xiàn)無止境加班的情況，因為公司規(guī)定每月累計加班時間不能超過 36 小時。

　　2018 年的一份數(shù)據(jù)顯示，頭部互聯(lián)網(wǎng)公司員工的平均司齡僅為兩年左右，但在聯(lián)想中國區(qū)，這個數(shù)字是 6.28 年。因為在聯(lián)想，你不僅可以工作很久，而且可以工作到退休。聯(lián)想丹麥員工 Torben 在聯(lián)想工作了 17 年，退休前夕，給楊元慶寫了一封感謝信。

　　此外，男員工年滿 60 周歲，女員工年滿 55 周歲或 50 周歲，就可以在生日當(dāng)天退休，并享有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險退休待遇。在職期間如果繳納了企業(yè)年金，還能拿到一筆可觀的企業(yè)退休金。而這些對聯(lián)想有著深厚感情的退休員工和離職員工又自發(fā)形成了一個專門的社團(tuán)組織——傳奇社，在這里，大家共享信息、資源、人脈，每年都會集體慶生。

　　聯(lián)想表示，35 歲，依然可以在職場上發(fā)光發(fā)熱。至少在聯(lián)想，這個答案是肯定的。

　　或許下面這組數(shù)據(jù)更有說服力：截至 2020 年 6 月 30 日的第一財季財報顯示，聯(lián)想營業(yè)額達(dá)到 946 億人民幣，在新冠疫情在全球持續(xù)蔓延的大背景下，凈利潤同比增長 31% 至 15 億人民幣。在《財富》雜志公布的 2020 年世界 500 強(qiáng)排行榜上，已經(jīng)連續(xù)上榜 10 年的聯(lián)想集團(tuán)繼續(xù)榮登世界 500 強(qiáng)榜單，排名第 224 位。

　　這一切都不可能是憑空而來，而是 25+、35+、45+ 聯(lián)想人共同奮斗的結(jié)果。因為每個群體都會被尊重，每種努力都會被看見，我們創(chuàng)造了一個又一個奇跡。
　　（邯鄲網(wǎng)站建設(shè)）

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