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11月27日晚,繼此前的“暴力裁員”事件后,又一位網(wǎng)易前員工發(fā)文稱自己在今年4月也遇到類似問題,被因“頂撞上級”而被勸退,不給補(bǔ)償還被啟動競業(yè),導(dǎo)致至今不能求職,生活陷入窘境。不過,接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士對北京青年報(bào)記者表示,該員工當(dāng)時(shí)是因家庭原因主動申請離職,自己還寫了辭職信,文章所說的內(nèi)容并不準(zhǔn)確,希望大家不要相信單方說法。
稱曾為網(wǎng)易創(chuàng)造千萬營收,卻被迫離職
文章作者稱,自己2011年入職網(wǎng)易,在網(wǎng)易工作了近8年時(shí)間,是一名技術(shù)人員,離職前主導(dǎo)的從0到1做起來的項(xiàng)目,年?duì)I收達(dá)到千萬,并且年增長率超過了100%。因跟主管會議上的一次爭吵,被說成是頂撞上級而被勸退,不給補(bǔ)償不說,還被啟動競業(yè),而且競業(yè)范圍非常寬泛,只要跟網(wǎng)易有業(yè)務(wù)重疊的公司都在競業(yè)范圍內(nèi),導(dǎo)致至今不能求職。雖說有競業(yè)補(bǔ)償,但是還不夠還房貸,生活陷入窘境。
他說,自己當(dāng)時(shí)做移動端數(shù)據(jù)風(fēng)控SDK的方向,開發(fā)花了差不多一年時(shí)間,最終成為網(wǎng)易的一個(gè)核心安全組件,接入到了網(wǎng)易系包括新聞客戶端、考拉、支付等幾乎所有app及游戲上,安裝量達(dá)到數(shù)億,至今還在使用。網(wǎng)易新聞客戶端接入這個(gè)SDK后,防住了大量刷金幣行為。當(dāng)時(shí)還屬于網(wǎng)易的考拉也是用這個(gè)模塊來做優(yōu)惠券防刷等各種擼羊毛行為的防護(hù)。還被網(wǎng)易支付采用為安全風(fēng)控模塊,應(yīng)用在金融級的防護(hù)上。此外,還做了其他重要項(xiàng)目。
不過,在自己離職時(shí),卻被告知需要啟動剛剛簽署的競業(yè)協(xié)議,競業(yè)協(xié)議的競業(yè)范圍,包含了所有網(wǎng)易相關(guān)的業(yè)務(wù),如果啟動競業(yè),自己就沒法找工作了,競業(yè)補(bǔ)償還不夠還房貸的。
對主管及公司人事制度表示不滿和質(zhì)疑
在文章中,他對自己的主管十分不滿:像我這樣辛辛苦苦,殫精竭慮,把一個(gè)產(chǎn)品做成公司的幾乎每個(gè)應(yīng)用都接入的核心模塊,另外一個(gè)做到年?duì)I收千萬,卻連續(xù)四年沒有升職機(jī)會,像他那樣要技術(shù)沒技術(shù),要管理沒管理的,卻做到了網(wǎng)易中層主管。他是如何做到中層主管的呢,是不是因?yàn)樗龀鲞^什么突出貢獻(xiàn)升上去的?并不是,只是因?yàn)閬淼迷?,把坑占了,就可以永享后福,拿著大把的工資和股票,即使犯錯,只要把領(lǐng)導(dǎo)伺候好,哪怕下面都對他有很大不滿,也可以安穩(wěn)無事。
他也提出了一些對公司相關(guān)人事制度的質(zhì)疑:網(wǎng)易的績效,雖然明面上有績效自評和打分,但最終是以主管打分為準(zhǔn),主管有無限裁量權(quán)。至于升職,則完全是暗箱操作,誰可以參加升職答辯,都是主管說了算,最終讓誰參加升職答辯,也是不公開的,升職答辯都有點(diǎn)偷偷摸摸的感覺。至于年終獎,雖然我在網(wǎng)易工作了近8年,從來沒有聽說過,年終獎是怎么算的,年終獎跟年終績效是不是有對應(yīng)關(guān)系,什么績效對應(yīng)幾個(gè)月的年終獎,甚至績效和年終獎之間有沒有對應(yīng)關(guān)系,上級有沒有裁量權(quán),這些對底層員工來說,都是黑盒,從未公開過,都是拿到多少就是多少,萬一金額計(jì)算出問題了,也無從知道。
回應(yīng)
知情人士:其主動撰寫辭職信
11月28日,一名接近網(wǎng)易內(nèi)部的知情人士回應(yīng)北青報(bào)記者表示,該作者的行為可以說是“趁火打劫”,他的情況與此前作者的情況完全不同,該文作者并非被勸退,而是自己主動申請離職。
該知情人士稱,該作者于2019年4月26日自己撰寫并簽署了“辭職信”,辭職原因?yàn)?ldquo;家庭原因”,公司目前應(yīng)該也有所保留辭職信的原件。
上述人士還表示,文中一些事情的敘述也與事實(shí)不符,不過目前無法一一解釋,希望大家不要盲目相信一方之詞。
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