正當(dāng)輿論還在持續(xù)關(guān)注恒大與 FF 的“恩怨糾葛”之時(shí)，15 日晚間卻爆出了“欠薪門”。據(jù)界面新聞?dòng)浾吡私獾?，?60 余位員工表示在 15 日當(dāng)天沒有拿到 8 月 21 日至 9 月 20 日的工資，次日由 60 余位 FF 中國員工組成的討薪群也隨即成立。10 月 17-18 日，其中 10 余名 FF 中國員工向北京朝陽區(qū)勞動(dòng)仲裁委遞交了申請(qǐng)書，要求恒大法拉第按照合同約定，按時(shí)按約發(fā)放工資，申請(qǐng)已經(jīng)被朝陽區(qū)仲裁委受理。

　　對(duì)此恒大 FF 方面則回應(yīng)稱，自恒大入股 FF 之后，重新委任了法人、董事長等一系列核心高管職位，而且對(duì)基層員工也進(jìn)行了合同換簽工作。根據(jù)合同恒大 FF 每月工資發(fā)放日為 5 日和 20 日，而提起仲裁的 60 余位員工是和 FF 原先公司簽訂的合同，此前 FF 的工資發(fā)放日為 15 日，同時(shí)該 60 余名員工也沒有與恒大法拉第簽任何勞動(dòng)合同。再加上目前未到公司規(guī)定的發(fā)薪日期，因此恒大法拉第否認(rèn)停止發(fā)薪。

　　而此次被欠薪的員工則表示，由于恒大方面要求換簽合同后員工需要在廣州工作，并將原薪水的 50% 作為工資，50% 作為績效，他們認(rèn)為這是一種變相清退。

　　近日，界面記者也采訪到了解雙方內(nèi)部的知情人士，他們也給出了此事件最新的進(jìn)展。目前，恒大方面已經(jīng)發(fā)放了上述這些員工的工資。

　　據(jù)了解，自 8 月底恒大法拉第未來中國集團(tuán)成立后，已經(jīng)換簽勞動(dòng)合同員工 443 人，并且換簽合同的員工薪資都有不同比例上調(diào)。記者聯(lián)系到一名該公司互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)部門的員工，他表示其月薪還上調(diào)了 35%，而另一名生產(chǎn)制造部門員工月薪則上調(diào)了 28%。

　　同時(shí)據(jù)知情人士透露，此次勞動(dòng)合同未換簽的 58 人，絕大多數(shù)為原樂視老員工，其中沒有在 FF 中國正常出勤的有 5 人;11 人長期在美國;10 人準(zhǔn)備去美國工作正在辦理簽證;9 人主要為賈躍亭個(gè)人品牌服務(wù)的傳播部員工。

　　此外，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的 10 余人都來自于原樂視員工，他們被融創(chuàng)清退后入職 FF 中國，分別簽訂勞動(dòng)合同的主體方則為賈躍亭老鄉(xiāng)王志剛、賈躍亭外甥王佳偉等人分別負(fù)責(zé)的北京睿馭、上海法苒、法法汽車、樂視汽車等公司。

　　同時(shí)一位接近恒大人士向記者表示，原 FF 公司薪資結(jié)構(gòu)為年薪 70% 按月度發(fā)放，30% 按年度發(fā)放;現(xiàn)恒大 FF 調(diào)整為年薪 100% 在月度發(fā)放，其中 50% 為基本工資在每月 5 日發(fā)放，50% 為綜合獎(jiǎng)金在每月 20 日發(fā)放。另外恒大正在制定績效激勵(lì)政策，將根據(jù)政策規(guī)定計(jì)算額外績效獎(jiǎng)金部分在每月 20 日一并發(fā)放，因此 15 日并不是發(fā)薪日，同時(shí)也不存在降薪一說。

　　截至目前，恒大的 FF 的糾葛還在發(fā)酵，而恒大一方也在積極應(yīng)訴。在這場糾紛的裁定結(jié)果出來之前，恒大與 FF 的合作前路還是未知數(shù)。
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